Projekt zur Perso­nal­steuerung und Perso­nal­ent­wicklung

Wir suchen Pilot­kom­munen

Wenn in naher Zukunft nahezu jede/r dritte Beschäf­tigte aus dem kommu­nalen Dienst ausscheidet kann kaum gewähr­leistet werden, weiterhin auf hohem Niveau für Bürge­rinnen und Bürger da zu sein. Wie soll fortlaufend Personal quali­fi­ziert werden, Führungs­kräf­te­nach­wuchs gefördert werden? Wie bleibt die Kommune weiterhin eine attraktive Arbeit­ge­berin?